一、芬尼克兹集团介绍

我们是这么一家“逼格”公司：创业10年，50万元起步，没拿过任何风投，独创裂变式创业模式，把员工变成股东，先后裂变7间创业公司，股东员工达到130人，员工总数超过1000人，骨干销售、技术人员每年外派到欧美学习交流，产品卖到全球50个国家，泳池专用热泵世界第一。

我们用现金选举的方式选出带头人，孵化出的第一间创业公司“芬尼电器”，首创互联网营销与线下体验店相结合的营销模式，被罗振宇（罗辑思维）誉为“所见过的中国传统企业转型互联网最成功的企业案例”。

为了让更多的屌丝变成“高富帅”，我们还创立了业界无双的芬尼克兹企业宪法：“总经理任期5年换届，最多连任一届，包括创始人自己”；

奇葩创始人宗毅作为中国第一批特斯拉车主之一，在自己的新工业园规划60个充电车位，购买20台特斯拉赠送给骨干员工，奖励优秀人才；2014年5月，打通了中国第一条南北电动车充电之路，誓把推广电动汽车作为后半生的公益事业，为子孙后代留下更多的蓝天白云。

二、我们招聘天下英雄才俊：

岗位招聘的专业除了机械、电子、暖通这几个“永远的爱”我们不能拒绝以外，我们又爱上了互联网、中文……如果英文能够脱口而出那就更加令人期待了，如果你的专业实在奇葩，那么我们也很期待，最重要的是热情、实在、勇于学习，如果你比较滑稽那我们就太喜欢了。

年轻是永远的话题，你的上司只大你一两岁也很正常，因为都他们提拔很快……

三、福利待遇
●  专项奖励：提供优厚工资待遇，绩效奖励，以及其他项目奖励（如：芬尼克兹之星表彰、项目奖，员工梦想计划汽车奖励、开发奖，专项奖，多项奖励过万元）
●  持股计划：提供员工持股计划，让员工分享企业成果
●  五险一金：购买医疗、工伤、失业、生育、养老保险、补充商业险、公积金
●  休假计划：完善的休假福利，每年享受带薪年假10—15天，具有带薪病假、婚假、产假、丧假
●  娱乐活动：每季度发放旅游基金，定期组织各种文体比赛、团建活动、旅游、聚餐等娱乐活动，丰富员工生活
●  节日津贴：春节、中秋节、妇女节均为员工准备贴心的节日贺礼、购物卡等
●  话费津贴：根据员工级别给予通讯补贴
●  礼金津贴：员工生日、结婚，公司给予一定的礼金关怀
●  免费体检：公司每年定期组织员工参加免费健康检查
●  生活福利：为员工提供食、宿
●  培训体系：企业内部的芬尼商学院为您打造一流的学习平台，专业的发展路线，良好的职业规划
●  爱心基金：公司内部设立爱心基金，帮助有困难的员工
●  其他奖励：为员工提供全勤奖