泸州老窖源远流长，是中国浓香型白酒的发源地，以众多独特优势在中国酒业独树一帜。公司拥有我国建造最早、连续使用时间最长、保护最完整的1573国宝窖池群，与入选 “国家级非物质文化遗产名录”的泸州老窖酒传统酿制技艺一起成就了泸州老窖的“酒界双国宝”。
    在资源上，公司有着相当雄厚的基础，如全球最大的窖池群，绵延数公里的三大藏酒洞等。在这些历史积淀的前提下，公司不断加快基础设施、技术设施、人才体系和管理体系建设，并确立了2016年实现综合性收入1000亿元的发展目标，致力于打造中国最大的酒业集中发展区——中国白酒金三角酒业集中发展区。
泸州老窖奉行“天地同酿，人间共生”的企业哲学，以“敬人敬业，创新卓越”为企业精神，与社会同行，与环境相依，与人类共存，追求“在中国灿烂名酒文化熏陶中，全人类共享幸福美满的生活”。
“梯队人才”建设，是公司在提出系列战略布局后所做的重要决策，是助力公司“智囊团”和“人才库”不断发展壮大的关键手段，一直以来都受到公司的高度重视。在公司“超一流人才做营销，一流人才做管理“口号的指引下，各片区、各岗位均已先后涌现出了大批优秀人才，并陆续成长为公司高管、片区经理、分子公司总经理以及部门首长等。
但是，随着公司超常规发展的日益推进，公司也越来越察觉到仅仅从内部员工培养“梯队人才”还远远不够。为了进一步加强梯队力量，助力公司“蓝海战略”的实现，从2008年起，公司便开始大量利用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等渠道，吸纳全国各地、社会各界的优秀人才。
作为以梯队人才招募为根本目的的一个项目，本次招聘和往前一样，仍是旨在为助力“蓝海战略”提供人才储备，发掘有潜力的人才，引进有能力的人才，发展有毅力的人才，保障蓝海战略的落地执行，保证个人职业生涯的完美超越。